Comment fonctionne le score de compatibilité ?
Vous fournissez votre CV et le texte de l'offre d'emploi que vous visez. Cavenir compare les deux pour établir un score qui reflète l'adéquation réelle entre votre profil et le poste, pas seulement la présence de mots-clés communs. Le score s'accompagne toujours d'une explication : pourquoi ce chiffre, sur quoi il repose, et ce qui pourrait le faire monter.
Les critères analysés
La comparaison porte sur plusieurs dimensions du poste, pas uniquement sur les compétences citées :
- Les compétences techniques et outils demandés dans l'offre.
- Le niveau d'expérience attendu (nombre d'années, type de responsabilités).
- La séniorité du poste par rapport à votre parcours.
- Les responsabilités concrètes décrites dans l'offre, comparées à vos réalisations passées.
- Les critères explicitement éliminatoires (diplôme, certification, langue, mobilité...).
Les compétences qui correspondent à l'offre
Cavenir met en avant ce qui joue en votre faveur : les compétences, expériences et éléments de votre CV qui répondent directement aux attentes de l'offre. C'est ce qui vous permet de savoir quoi mettre en avant dans votre candidature et, le cas échéant, en entretien.
Les compétences ou critères manquants
À l'inverse, l'analyse identifie ce qui manque ou ce qui reste flou : une compétence demandée que vous ne mentionnez pas, une expérience insuffisante sur un point précis, ou un aspect du poste que votre CV ne couvre pas. Ce sont ces éléments qui expliquent, en général, un score qui n'est pas aussi élevé qu'on l'espérait.
Les éventuels critères éliminatoires
Certaines offres comportent des exigences non négociables : un diplôme précis, une certification, un nombre minimum d'années d'expérience, une langue maîtrisée à un niveau donné. Quand Cavenir identifie ce type de critère et qu'il n'est pas rempli, c'est signalé clairement plutôt que noyé dans un score global qui donnerait une fausse impression de vos chances.
Pourquoi un score ATS élevé ne suffit pas
Un score ATS élevé signifie que votre CV est bien lu et bien structuré pour un logiciel de tri. Il ne dit rien sur votre adéquation réelle avec le poste. Un CV peut afficher un excellent score technique tout en manquant l'essentiel : la séniorité attendue, un type de responsabilité jamais exercé, ou une compétence clé absente. Cavenir sépare volontairement ces deux dimensions pour ne pas vous laisser croire qu'un bon score ATS garantit une candidature pertinente.
Faut-il vraiment postuler à cette offre ?
C'est la question que Cavenir cherche réellement à vous aider à trancher. Un score de compatibilité n'est utile que s'il débouche sur une réponse honnête : postuler tel quel, postuler après avoir ajusté certains points de votre CV, ou passer votre tour parce que l'écart est trop important pour ce poste précis. L'objectif n'est pas de vous convaincre que votre CV est parfait, mais de vous éviter de perdre du temps sur des candidatures qui n'ont, réellement, aucune chance d'aboutir.